Du nouveau pour les travailleurs et travailleuses de la CP 201

05/12/2023 News

Tous les 2 ans se tiennent des négociations dans tous les secteurs du privé. Cette année, la marge de négociation était très limitée, car le gouvernement a interdit toute augmentation salariale. Nous sommes quand même parvenus, malgré toutes ces contraintes, à obtenir les avancées suivantes pour les travailleurs des CP 201 et CP 202.01 :

• Déplacement domicile-lieu de travail
  • Jusqu’à présent, les employeurs de votre secteur n’étaient pas obligés d’intervenir dans vos frais de déplacement domicile-lieu de travail si vous utilisiez votre véhicule privé. A partir de janvier 2024, ils devront intervenir. Cette intervention sera équivalente à 50% du prix de l’abonnement mensuel SNCB de deuxième classe, en tenant compte du nombre de jours de prestation sur le mois, et avec un plafond à la hauteur de l’abonnement pour un trajet de 10km entre le domicile et le lieu de travail. Ce qui veut dire dans les faits : soit votre employeur participait déjà dans ces frais, dans ce cas, il continuera (en respectant les minimums sectoriels si ce n’est pas le cas). Soit il n’intervenait pas et à partir de janvier, il y sera contraint. Si ce n’est pas déjà fait, remettez lui une attestation certifiant que vous faites le trajet en voiture et le nombre de km entre votre domicile et votre lieu de travail.
  • A partir de janvier 2024,  l’indemnité vélo passe de 0,24€ à 0,27€ par kilomètre.

• Prime de fin d’année

Lorsque vous êtes absents pour cause de maladie, en fin d’année, le montant de votre prime de fin d’année est diminué chaque fois que vous dépassez 30 jours de maladie sur l’année. A partir de janvier 2024 (donc pour la prime de fin d’année de l’année prochaine), ce seront jusqu’à 60 jours d’absence maladie qui seront assimilés pour le calcul (et donc qui ne réduiront pas le montant).

• Crédit temps et RCC

La possibilité de prendre un crédit-temps avec motif, à mi-temps ou complet, avec allocations de l’Onem est reconduite pour les travailleurs dans les conditions. Le crédit temps fin de carrière, avec allocations Onem (ainsi que le complément du secteur pour les crédit-temps 1/5 temps, voir https://www.sociaalfonds201.be/fr/primes-de-l-employe/primes-pour-les-credit-temps-fin-de-carriere), à partir de 55 ans, est lui aussi possible pour les travailleurs dans les conditions. Le système de prépension, appelé RCC, à partir de 60 ans, pour les longues carrières, est aussi renouvelé pour 2 ans.

• Chèque consommation

Les employeurs dont l’entreprise a réalisé des bénéfices en 2022 plus élevés d’au moins 5% que les bénéfices des 3 années précédentes doivent octroyer des chèques consommation aux travailleurs qui sont sous contrat de travail au 31 octobre 2023 et au moment du paiement de la prime :

• • Dans le commerce non alimentaire et alimentaire spécialisé, une augmentation d’au moins 5% donne droit à un chèque consommation de 75€ pour un temps plein. Si l’augmentation est d’au moins 25%, elle donne droit à des chèques consommation de 150€.
  • Pour le commerce alimentaire général, une augmentation de 5% donne droit à 150€ pour un temps plein et une augmentation de 25% donne droit à 250€.

Les montants sont proratisés en fonction des prestations effectives ou assimilées entre le 1^er novembre 2022 et le 31 octobre 2023 et des heures effectivement prestées (heures contrat et avenants).

Si vous avez des questions sur un ou plusieurs de ces points, n’hésitez pas à nous contacter.