Vous avez peut être droit à une intervention du fonds social pour les frais de garde de vos enfants. Les frais de garde sont un sérieux trou dans le budget. En CP 201, vous pouvez vous faire rembourser une partie via le Fonds Social. N’attendez pas ! La prime 2023 doit être demandée au plus tard le 31 décembre 2024
Depuis le 1er octobre 2024, les barèmes de la CP201 ont été indexés de 2% ! Pour vérifier si votre salaire correspond au bon barème, c’est par ici
Nous faisons une pause estivale. N’hésitez pas à nous envoyer vos questions, nous y répondrons aussi rapidement que possible. Bel été
Tous les 2 ans se tiennent des négociations dans tous les secteurs du privé. Cette année, la marge de négociation était très limitée, car le gouvernement a interdit toute augmentation salariale. Nous sommes quand même parvenus, malgré toutes ces contraintes, à obtenir les avancées suivantes pour les travailleurs des CP 201 et CP 202.01 : Déplacement domicile-lieu de travail Jusqu’à
Nous faisons une pause estivale. N’hésitez pas à nous envoyer vos questions, nous y répondrons à notre retour. Bel été !
Vous avez peut être droit à une intervention du fonds social pour les frais de garde de vos enfants. Les frais de garde sont un sérieux trou dans le budget. En CP 201, vous pouvez vous faire rembourser une partie via le Fonds Social. N’attendez pas !
En février 2023, les salaires de la CP 201 sont à nouveau indexés de 2% Voici les barèmes au 1er février 2023
Si vous êtes depuis 6 mois dans votre entreprise et que vous y êtes le 31 décembre, vous avez droit à une prime de fin d’année. Si vous avez travaillé dans cette enseigne toute l’année, vous aurez droit à une prime équivalente à votre salaire de décembre (en net c’est moins parce que le précompte professionnel est plus élevé sur
Vous avez certainement vu dans la presse que depuis fin novembre, il n’est plus obligatoire d’introduire un certificat médical pour une seule journée de maladie les 3 premières fois dans l’année où cela vous arrive, SAUF si votre employeur modifie le règlement de travail. Soyez bien attentif ! Le reste de la procédure ne change pas, donc vous devez toujours